中国招聘网选择Yahoo 

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2005-10-28 10:58:24

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 随着就业市场的压力逐步扩大，对于个人来说工作越来越不好找。据统计，人们在找工作的选择去招聘网站“碰碰运气”的达到了30％以上。同报纸和杂志招聘版相比，利用现代化手段的职业工作介绍所——招聘网站，由于其具有及时、准确等优点，因此就越来越受欢迎了。

   然而具有讽刺意味的事情是，不少在忙着为别人找工作的人才招聘网站也面临“下岗”的危险。目前国内的人才招聘网站大大小小已有几百家之多，竞争异常激烈。各家招聘网站如果没有自己的特色和有效的推广计划其结果可想而知。

   在这样一种市场条件下，中国招聘网（www.365zhaopin.com）于今年成立了。尽管这是一家拥有要做“全国最好的大型人才招聘网站”雄心的网站。但是面对人才招聘网站实际情况，中国招聘网还是认真做了思考。如何能够最大限度的宣传网站，又能够尽量控制网站初期的宣传成本，成为网站发展的首要问题，经过全面的研究分析之后，中国招聘网最终确定以目前性价比最高的搜索引擎的排序宣传服务为重点，展开宣传攻势。

   由于同是做网络的同行，中国招聘网在网络宣传上每投入一分钱就是相当谨慎的。为了达到对网站最好的宣传效果，在北京神州网媒信息技术有限公司的业务人员的建议下，从国内多家知名网站同时购买了搜索排序服务，而且专设来路统计记数器，统计比较每一个网站的宣传效果，以作为第二阶段宣传的重要参考。这其中就有Yahoo。

   在经过一段时间的试运行之后，Yahoo和另外一家网站过来的访问量远远高于其他许多的知名网站加起来的访问量。但是，市场上经常有传言某某网站访问量虽然很高，许多是无效点击等，是不是这些访问量都为有效访问量呢？究竟才用那一家的产品呢？

   于是中国招聘网除过Yahoo外，停掉其它所有搜索引擎的宣传，统计每天的注册用户比，同时分析这些访问量的有效性，又经过一段时间，结果让大家暗暗吃惊，Yahoo的有效访问量竟然远高于同一级别的另一搜索引擎，综合性价比更高。

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